上海市病假规定如下:首先,对劳动者请病假建章立制进行管理,这是用人单位当然所享有的用工管理自主权。用人单位与劳动者在劳动合同履行期间,劳动者为用人单位付出劳务,用人单位支付劳动者劳动报酬,这是权利义务相对等的法律关系。而国家劳动法律法规为了保护患病员工的利益,特别规定了在劳动者患病的情况下,即使不付出劳务,也可以获得一定劳动报酬(即病假工资)的权利。故劳动者在享受这种特殊保护的同时,也有义务向用人单位证明其符合这种特殊保护的身份。故用人单位有权要求劳动者填写病假申请单,并提供一定的医疗就诊记录来证明其确实患病,对于不能提供相关证明材料的劳动者,公司有权不给予其病假待遇。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。