被治安拘留的员工能辞退

依照中国法律的相关规定，对于员工被治安拘留后能否予以辞退，需结合具体情形来判断。

倘若员工的行为严重违背了用人单位的规章制度，且该规章制度中清晰表明被治安拘留属于严重违反制度的范畴，那么用人单位便能够依据《劳动合同法》第三十九条的条款，解除与该员工的劳动合同，也就是辞退员工。

然而，倘若单位的规章制度中并未有此类规定，仅仅凭借员工被治安拘留这一情况就辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

用人单位在决定辞退员工时，必须遵循法定的程序，例如通知工会等相关程序要求。

总之，绝不能简单地认定被治安拘留的员工就必定可以被辞退，而要根据具体情况进行综合考量和判断。