辞退员工绩效奖金发

辞退员工时绩效奖金的发放与否需具体情况具体分析。

倘若员工历经了完整的绩效考核周期，并且满足绩效奖金的发放条件，通常是应当发放的。

从法律层面来讲，绩效奖金属于工资的范畴。

要是辞退员工是由于其严重违反公司规章制度等法定情形，公司若在规章制度中明确规定此种情况下不发放绩效奖金，且该规定合理合法，那么就可以不发。

倘若公司是无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工不仅有权要求经济赔偿金，还具备要求发放应得绩效奖金的权利。

所以，公司在辞退员工时，一定要明确绩效奖金的计算依据以及考核结果等相关情况，这样才能有效避免引发劳动争议。