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加班工资的起算时间点主要依据劳动合同的约定以及国家相关法律法规来明确。
凡是在正常工作时间之外的工作时长,都属于加班范畴。
通常在标准工时制下,当每日工作时长超过 8 小时,每周工作时长超过 40 小时的部分,便可算作加班。
若实行特殊工时制,像不定时工作制和综合计算工时工作制,那就得先依据相关审批来确定正常工作时间范围,超出此范围的工作时长即为加班。
在计算加班工资时,一定要以整点或实际加班的起始点来准确计算加班时长。
企业和员工可以在合法的范围内,通过劳动合同约定具体的加班起算点等细节,但绝对不能违反法律法规的强制性规定。

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