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产假乃是女职工在生育之际依法享有的休假权益,通常包含产前假与产后假这两部分。
产前假是在分娩前进行的休假,而产后假则是分娩后的休息时段,在产假期间,用人单位需正常支付工资,以保障女职工的生活。
倘若孕期因身体不适,像是孕期反应极为严重,或者出现流产先兆等状况而需要休息,那么便可凭借医院开具的诊断证明来请病假。
在病假期间,工资会按照病假工资的规定予以发放,一般是正常工资的一定比例。
需要注意的是,不同地区的具体产假时长、病假规定以及工资支付标准存在差异,所以在这方面,大家可以参考当地的劳动法律法规,以便更好地维护自身权益。

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