安徽9级残疾赔偿金

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤九级伤残赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤九级伤残赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

[律师回复] 需要根据具体的情况判断，建议详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 二级精神残疾的补助资金是多少精神二级残疾政府补贴和当地经济与政策有关，并不是全国统一规定的。这里给出北京市的作为参考：劳动年龄段内1855如果是重残无业的残疾人，享受当地低保同等待遇现在520元月如此人以享受低保可申请特困补助100元月精神二级残疾与低保挂钩，发放至低保存折。肢体二级属于重残可以享受以上政策。残疾人救助标准为一、二级贫困残疾人救助标准为每人每年800元，贫困残疾人救助标准为每人每年400元。有精神二级残疾证可以申请以下补助：可以申请低保经济条件贫困的可以申请医疗救助或治疗补助医疗保险由政府代为交纳。具体情况可以到当地残联咨询低保不分等级，只有差额和全额说，还和当地的最低生活标准有关。残疾人二级，属重度残疾，申请低保评估家庭收入时按无劳动能力认定。是否能申办下低保，低保救助金额的多少，主要看家庭收入情况，然后才是残疾等级有上浮。另外不是所有的残疾人都有补助的，目前国家的残疾人补贴只是针对特别贫困的重度残疾人，你虽然是二级残疾，达到了重度要求，但是如果没有享受低保，是没有补贴的。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金没有上工伤保险的由单位支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额本人工资元月×25例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为1600元月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为500元月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的300即1500元，应当按照1500元而不是其实际工资1600元计算。这样，钱某可一次性获得伤残补助金1500元月×2537500元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, （一）医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。 （二）住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费 交通费根据地方标准规定 食宿费地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【】4号)第4条。 （三）辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （四）停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 （五）停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 （六）一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 （七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第 一、 二、 三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第 四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。