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倘若老板无端诬陷员工,且依此为由将员工辞退,这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
员工首先要积极收集相关证据,像是工作里取得的成果以及与老板的沟通记录等,以此来证实自己并未有被诬陷的不当举动。
接着,可尝试与老板进行协商,争取让老板恢复双方的劳动关系,或者给予员工合理的经济补偿。
在仲裁过程中,员工能够主张单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金,该赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。

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