员工要求支付两年前加班工资

首先，加班工资毫无疑问属于员工的劳动报酬范畴。

依据劳动法律法规，员工完全有权利要求获得应得的加班工资，即便这加班工资是两年前的事了。

然而，这里存在一个关键的时效问题。

通常情况下，劳动仲裁的时效为一年。

但要是员工能够拿出证据证明存在时效中断或中止的情形，比如一直在持续与公司协商处理该事宜等，那么就不会受到这一年时效的限制。

倘若员工拥有充足的证据，能够证实存在加班的事实，像加班申请单、考勤记录等，企业就应当按照规定支付加班工资。

要是企业拒绝支付且没有合法的理由，员工就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付加班工资，并且这种情况下是很有可能获得支持的。