孕妇上班迟到辞退

[律师回复] 只有严重违纪并且给用人单位造成重大经济损失的才可以辞退

[律师回复] 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 　　 (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 　　 (4)不服从正常调动的。 　　 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 　　 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 　　 (7)犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

[律师回复] 对于疫情期间孕妇能在家办公或者延迟上班吗这个问题，解答如下, 需要和用人单位进行协商。 为妥善处理好防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，