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最新修订 | 2024-02-23
您好，很高兴能回答您的侵犯商标权怎么处罚这个问题，您需明白以下： 关于侵犯注册商标罪的概念： 侵犯商标罪是指从事工商活动的法人或公民违反商标管理法规，不经注册商标所有人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，而且获取的非法利益数额较大或者有其他严重情节的犯罪。我国刑法第213条至215条对侵犯商标权构成犯罪的行为及其处罚作出了明确的规定。 侵犯商标权罪的类型： 是单纯破坏商标管理制度的行为，如以未注册商标冒充注册商标或以欺诈方法进行商标注册的行为; 是侵犯他人商标专用权的行为。 侵犯商标权罪的三个罪名： 我国刑法第213条至第215条规定了三个罪名，即假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪以及非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。 结合你自己的情况可以通过法律途径解决。- 免责声明
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热门问答·诉讼仲裁
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增加诉讼请求延迟开庭时间限制
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变更诉求增加索赔金额会延迟开庭时间吗？
是否会延迟要结合案件的情况来确定，一般变更诉讼请求就会涉及到对方答辩和重新举证，如果不重新举证或者是有足够的举证期限也是不会延期开庭的，法院会结合案件的情况来定。
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诉讼仲裁
请问您：一审庭审被告缺席也没提供企业授权文件，委托代理人也没有授权委托书，法庭开庭违法违规吗？
[律师回复] 一审庭审被告缺席也没提供企业授权文件，委托代理人也没有授权委托书法庭开庭违法违规
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增加诉求开庭时间会延长吗？
增加诉求开庭时间一般是会相应的延长，但前提也是必须要在符合条件的情况之下才能增加诉求；而且在增加诉讼求的时候需要在举证期届满之前提出来，这样法院才会依法的受理诉求。
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诉讼仲裁您好！一审庭审时被告代理人没有授权委托书，也没有被告的授权文件，法官允许开庭违法违规吗？
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疫情延迟开庭吗
可以的，疫情属于其他延期的情形，法律规定有下列情形之一的，可以延期开庭审理(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的(二)当事人临时提出回避申请的(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的(四)其他应当延期的情形。
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劳动仲裁不可以当庭增加诉求，增加劳动争议仲裁的请求，一般情况下是需要在收到受理通知书之日起的10天之内提出来的。主要就是因为如果需要变更或者是增加相关的请求，那么将会给予对方一定的答辩期。
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你好，男朋友为重组家庭 他的继母让他去银行贷款近百万然后他拿到了钱全给了继母 现继母与父亲正在谈离婚 这部分钱是否可让继母尝还
[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。
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法院延迟开庭最大期限
没有最高期限，主要是填写的延期申请表，得到批准就可以。但规定了延期次数，人民法院应当严格限制延期开庭审理次数。适用普通程序审理民商事案件，延期开庭审理次数不超过两次；适用简易程序以及小额速裁程序审理民商事案件，延期开庭审理次数不超过一次。
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诉讼仲裁我有一个工程一楼报了价做了！二楼没报价做了！现在甲方不承认二楼及一楼增项
[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。
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公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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