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当项目注销时,会引发员工的辞退情况,这其中就涉及到劳动合同解除所带来的补偿事宜。
依据《劳动合同法》,此类情形属于用人单位非因员工过错而解除劳动合同。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年,就需支付一个月工资的标准给劳动者。
若工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位未按照法律规定支付经济补偿,员工可以借助劳动仲裁等法律手段,要求用人单位进行支付。
并且,用人单位在解除劳动合同时,要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人,要么额外支付劳动者一个月工资,之后方可解除劳动合同。

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