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正常怀孕且正常出勤上班时,工资会依照劳动合同的约定予以正常发放。
然而,若因孕期身体不适需休息,情况就有所不同。
倘若经医疗机构证实有流产先兆等需保胎休息,便按病假处理,病假工资会依据工作年限等因素来确定,一般不会低于当地最低工资标准的 80%。
要是怀孕 7 个月以上的女职工,绝不能安排其延长工作时间和夜班劳动,且在劳动时间内要安排一定的休息时间,工资会正常发放;倘若女职工本人申请且单位批准,还能请产前假,此期间的工资通常按本人工资的 80%左右发放,不过各地规定可能会稍有差异。
这一系列规定旨在保障孕期女职工的合法权益,让她们在孕期能得到妥善的照顾和应有的待遇。

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