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劳动合同中是否适用违约责任

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最新修订 | 2024-03-02
刑法》第二百七十一条:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
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劳动合同适用违约责任吗
8浏览 2025-04-08
劳动合同中关于违约责任和违约金
用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金,但是约定由单位支付违约金的不受限制:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
7浏览 2024-10-16
违约责任如何适用
7浏览 2025-04-14
违约金可与哪些违约责任并用,有约定违约金时的适用
[律师回复] 一、违约金可与哪些违约责任并用违约金能否与其他违约责任同时并用的问题存在以下几种情况: 1、违约金可以与继续履行并用,即非违约方可以在要求违约方支付违约金的同时要求违约方继续按照合同约定履行义务; 2、违约金可以与采取补救措施并用,对于违约方的违约行为,非违约方除可以要求违约方采取补救措施(修理、更换、退货、减少价款等),还可以要求违约方按照合同中的违约金条款支付违约金; 3、违约金与赔偿金并用问题,存有争议,但当事人可以依据《合同法》第114条 第二款的规定解决这个问题,即约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少; 4、违约金不可以与定金并用,如果合同中既约定了违约金又约定了定金,那么一旦发生违约行为,非违约方只可以选择适用违约金责任或定金罚则,二者不可以同时适用。 二、有约定违约金时的适用对违约金的适用,有法定的从法定,没有法定的,看合同双方有没有约定,如没有法定,也没有约定,则只能适用其他的违约责任,如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。逾期付款给相对方造成损失的,应当依照法律规定或根据合同约定承担赔偿对方当事人所受损失的责任。根据《合同法》 第一百一十四条规定,当事人可以约定因逾期付款产生的损失赔偿额的计算方法,如没有约定,债权人应提供对方逾期付款给自已造成损失的证据,含利息损失、追款费用等。对没有约定违约金的一方当事人主张违约金的,法官应将法律规定向当事人进行释明,要求当事人变更诉讼请求,当事人坚持不肯变更的再驳回其请求,以充分保护当事人的权益,防止讼累。
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劳动合同中违约责任有哪些
劳动合同中,违约责任包括:用人单位未提供劳动保障、按时足额付工资、依法缴纳社保等,劳动者可解除劳动关系并申请经济补偿。劳动者违反服务期或竞业限制协议约定,须按约定金额向用人单位支付违约金。
14浏览 2024-10-05
合同中违约责任的适用规则是什么
30浏览 2025-03-15
双方违约时定金罚则的适用,定金与违约金条款同时适用
[律师回复] 1、双方违约时定金罚则的适用 1.1所谓双方违约,是指在一个合同关系中,负有对待给付的双方当事人,都分别违反合同规定,破坏了合同双方各自期待的合同利益,而应当各自承担责任的情形。 1.2在双方违约的情形中,如果一方违约属于法定或者约定的适用定金罚则的情形,另一方就其他事项违约,则仅就前者单方适用定金罚则,对后者可以追究其相应的违约责任。如果双方违约均属于法定或者约定的适用定金罚则的情形,则对二者均适用定金罚则,即一方丧失定金,另一方双倍返还定金,相互抵消后,给付定金的一方当事人可以收回全部或者部分定金。 1.3实务中,在处理上述问题时,应当注意区分双方违约和抗辩权的适用,防止将成立抗辩权的单方违约误判成为双方违约。 2、定金与违约金条款能否同时适用 2.1我国《合同法》第118条规定:“当事人既主张约定违约金,又主张定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或定金条款。”因此定金与违约金不能同时适用,只能选择适用。 2.2从法理上进行分析,定金罚则具有惩罚性,违约金也具有惩罚性,如果同时并用,则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻,另一方则获得不应该获得的收入。
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