倘若持续加班却未能获得加班工资,这极有可能意味着用人单位违背了劳动法。
按照我国劳动法的相关规定,当用人单位安排劳动者延长工作时间时,必须支付不少于工资 150%的工资报酬;倘若在休息日安排工作且无法安排补休,需支付不低于 200%的工资报酬;要是在法定休假日安排工作,更要支付不低于 300%的工资报酬。
首先,要留意收集加班的证据,像是考勤记录能清晰呈现加班的时间和时长,加班通知可证明加班的安排,工作邮件中或许也会有关于加班的相关信息。
接着,主动与用人单位进行协商,诚恳地要求其支付加班工资。
若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,让其介入调解。
或者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,在这个过程中,务必提供充分的相关证据,以有力地支撑自己的诉求,维护自身的合法权益。
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