员工工作10个月被辞退

当员工工作了 10 个月后被辞退，首要的便是明确辞退的缘由。

倘若属于违法辞退这种情况，像是缺乏合法依据，像员工并未出现严重违反规章制度、不胜任工作却未经过培训或调岗等法定情形，那么单位就必须承担相应的法律责任。

依据《劳动合同法》，在此情形下员工有权要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来算。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

对于工作了 10 个月的员工，能获得一个月工资的经济补偿，而要是违法辞退，就可要求获得两个月工资的赔偿金。

要是属于合法辞退，比如员工存在法定过错，单位就无需支付经济补偿。

员工可以先与单位进行协商，若协商无果，还可以申请劳动仲裁。