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股东与“上班”“旷工”这两个概念并非必然存在直接关联。
倘若股东同时身为公司员工,那么对于旷工的认定,通常会依据公司内部的劳动规章制度来进行。
通常情况下,倘若没有按照规定的工作时间出勤,在未进行请假或者请假未获得批准的情况下没有到岗工作,就有很大可能构成旷工。
然而,到底多久没有上班才算旷工呢?这完全取决于公司规章制度的具体规定。
比如说,有的公司规定连续旷工 3 天便属于严重违反规章制度,而有的公司可能规定是 5 天等。
倘若股东仅仅是出资人,并未参与公司的经营管理等工作,那么就不存在上班的情形,自然也就谈不上旷工这一说法了。

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