公司晚发工资算不算拖欠工资

倘若公司延迟发放工资，一旦超出了合同所约定的支付周期，或者超过了一个工资支付周期（通常是一个月），通常就能够被认定为拖欠工资。

然而，倘若存在诸如不可抗力这类合理的原因，并且已经提前向员工阐明了相关情况，那就另当别论了。

当遇到这种情况时，员工首先可以与公司展开协商沟通，敦促公司尽快补发工资并且按照规定的时间进行支付。

要是协商无果，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权利责令公司在限定的时间内支付工资。

此外，员工还可以凭借劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法的劳动报酬权益。

这样既能够保障员工的合法权益，也能促使公司更加规范地履行支付工资的义务。