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双休日加班工资基数怎么算

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最新修订 | 2024-02-22
您好!关于“交通事故责任认定有哪些方面”的回复如下:

交通事故认定当中主要遵循以下五项原则。

(一)行为责任原则。如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任。

(二)因果关系原则。根据《交通事故处理程序规定》第六十条的规定,认定交通事故责任时,应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。

(三)路权原则。路权原则即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定:“车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行”。

(四)安全原则。包括合理避让原则与合理操作原则。

(五)结果责任原则。行为人的行为虽未造成交通事故的发生,但加重了事故后果,应负事故责任,即结果责任原则。确定该原则主要原因有两个方面:

第一、技术认定的客观性。

第二、增强交通参与者维护交通安全的意识。

道路交通事故认定应当做到事实清楚证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。

当事人有下列情形之一的,承担全部责任:(一)发生道路交通事故后逃逸的;(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。

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公休日加班补休双倍吗
38浏览 2025-05-12
双休日加班工资规定
对双休日的加班工资有以下规定:单位在双休日安排劳动者加班又安排补休的,不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,要支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
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双休日加班费怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为800(元)/20.92(元/天)乘以2等于76.48(元/天)。
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双休日加班费如何算?
用人单位安排双休日加班的,可以安排补休的;不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
6浏览 2025-05-17
双休日出差是否算加班
双休日出差,是因为用人单位安排的,算加班;非工作原因或者用人单位未安排,劳动者自愿的,不算加班。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。 用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
11浏览 2024-09-23
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