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在中国,关于员工主动提出离职存在时间限制方面的规定。
当员工处于试用期时,只需提前 3 天告知用人单位,便能解除劳动合同。
而对于正式员工,依据《劳动合同法》,需提前 30 天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。
这其实是员工的一种预告解除权,目的是让用人单位有时间去进行人员调整等相关工作安排。
然而,倘若用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,以及未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况,那么员工就可以随时解除劳动合同,无需受到上述提前通知时间的约束。
这种规定既保障了员工的合法权益,也对用人单位的行为起到了一定的约束作用。

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