仲裁开庭前准备

[律师回复] 　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人生活。 　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

[律师回复] ①仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。 ②仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。 ③仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。 ④未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。 ⑤旁听人员不得发言和提问。 ⑥未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 ⑦对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 裁决 应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意 见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应 当按照首席仲裁员的意见作出。”仲裁裁决是仲裁庭依据案件事实和有关法律，对当事人申请仲裁的有关实体权利的请求事项作出的，确认当事人之间权利义务关系的有法律约束力的书面的结论 性判定。仲裁庭在作出仲裁裁决时，很多时候会出现仲 裁员之间意见不一致的情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁开庭前需要做准备有： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。 6、案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁开庭需要准备什么资料问题解答如下, 1、开庭时带上身份证，以备确认身份。 2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。 3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。 4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。 6、案件复杂的情况建议请一位代理人。劳动仲裁收费最新规定根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。 二、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 三、仲裁费缓、减、免劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。