劳动合同法中违约赔偿金额

《劳动合同法》里，违约赔偿金额因情形而异。

倘若用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。

要是劳动者违反了服务期约定，那得按约定向用人单位交违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

而劳动者若违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位付违约金。

不过，具体的违约赔偿金额得根据具体合同约定以及实际造成的损失等因素来确定，并非一概而论。