故意伤害致人轻伤几级够罪

[律师回复] 这种情况一般是要被判决拘役的

[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂。不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 您好，您是代表哪一方 ？

[律师回复] 您好，目前是医药费花了多少呢

[律师回复] 你好，伤残10级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 刑事案件.打架轻伤二级

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 具体的工伤发生经过和伤情呢？

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 解析：
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.关于业主姓名的变更问题，倘若家庭内部能够达成共识，那么解决起来相对较为容易；
反之，若无法达成一致意见，便须求助于法律诉讼手段加以解决。
2.对于租赁卡片上所记载的业主名称，租客有权向出租方提出更改请求。
依据上海市现行的相关法规，当承租人离世后，其生前在该房屋内拥有本市常住户籍且为共同居住者的亲属，如能协商一致，要求变更承租人姓名，出租方应给予支持与配合。
然而，若各方未能就此达成一致，出租方则需依照以下顺序，以书面形式明确新的承租人：
（1）原承租人的配偶；
（2）原承租人的子女（考虑到他们在其他地方是否拥有房产以及在该房屋内居住的时长等因素）；
（3）原承租人的父母；
（4）其他亲属（同样需要考虑他们在其他地方是否拥有房产以及在该房屋内居住的时长等因素）。
法律依据：
《城市房屋租赁管理办法》第十一条规定：住宅用房承租人在租赁期限内死亡的，其共同居住两年以上的家庭成员可以继续履行承租。也就是说原承租人的家庭成员中具备与原承租人共同居住两年以上的家庭成员都可以继续承租。

[律师回复] 解析：
若一份合同存在以下任何一种情况，即可被视为可撤销合同：
（一）由重大误解而引发的；
（二）在签订合同过程中明显存在不公的现象。
当开放方通过欺骗或威胁等不正当手段，或趁对方处于困境时逼迫其签订合同，那么受损方有权向司法部门或仲裁机构提出诉求，请求对该合同进行调整或予以撤销。
然而，若当事人请求对合同内容进行修改，则司法部门或仲裁机构不得对此类申请予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于债权，通常情况下并不在《中华人民共和国民法典》的侵权责任编所提供的法律保障范畴内。
而所谓侵权行为，则是指对他人享有的诸如生命权、健康权、姓名权、名誉权、所有权、用益物权和担保物权等各项权益造成侵害的行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
如若由于不可抗力因素导致合同根本无法得以执行，那么双方理应展开深入友好的磋商，便可解除该份合同并按原状退回押金。
在指派的情况下，双方可以考虑选择解除合同：
首先，不可抗力因素本身无法通过实施合同来达到预期的结果，其次，在合同客户指定的时期结束前，某一方明确地表达出或通过其自身行动展示出他们将无法履行主要债务，再次，某一方延迟履行主要债务，若收到有效的催促，他们依然未能在合理期限内付诸行动，最后，某一方延迟履行债务或是实施了其它无效行为以致无法达成合同设定的目标。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规，一次性伤残补助金应发放给工伤职工，金额为十四个月的其个人工资，资金来源于社会保障机构。
同时，用人单位仍需按照规定的方式进行每月支付，将伤残津贴定为工伤职工在受伤前所领取工资的百分之六十。
若工伤职工自己提出，则用人单位应当按照相关法律法规的规定，为其提供一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以此来结束与工伤保险之间的关系。
其中，一次性伤残就业补助金的金额为四十个月的工伤职工本人工资，而一次性工伤医疗补助金的金额则为八个月的工伤职工本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
醉驾无疑地是违反了刑法所规范的违法行为，根据其血液中酒精含量的高低，我们将其划分为轻罪与加重处罚两种状况。
首先，让我们来了解一下"醉驾不起诉"的相关法律条款。
根据《关于危险驾驶(醉驾)犯罪案件不起诉参考标准》（试行），若醉酒者驾驶机动车辆，且血液内酒精浓度低于每百毫升150毫克，同时并无该规定第五款所列举的情形存在，则可考虑给予相对不起诉的判决。
其次，请允许我们向您介绍一下"法院醉驾免刑"的六种特定情况。
对于醉驾这一严重的刑事犯罪行为来说，只要血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克，便需予以加重处罚。
然而，如果符合以下六种特定情况之一，即使血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克，也可能获得免于刑事处罚的机会。
1.挪车位：
醉酒驾驶机动车的初衷并非在道路上行驶，而仅仅是为了挪动车辆位置，且在此过程中并未造成任何重大事故。
2.特殊情况：
由于突发事件或者紧急情况，必须驾驶机动车，且在此期间并未引发任何重大交通事故。
3.主动放弃驾驶：
在醉酒驾驶一段路程之后，主动停止继续驾驶，且在此过程中并未造成任何重大交通事故。
4.隔时醉驾：
饮酒后将车辆停放在饭店门口，经过数小时或隔夜再返回饭店取车驾驶，尽管此时血液中的酒精含量仍然达到醉驾标准。
5.尚未驶出：
驾驶人员在醉酒状态下，在道路上驾车尚未驶出即被查获。
6.被醉驾追尾：
在醉酒驾驶的情况下，若被其他醉驾者追尾，即使被告人体内酒精含量较低，发生交通事故后，追尾方仍需承担事故的全部责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
、在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。