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倘若工作了三年后遭遇辞退,补偿情形主要有以下这些:其一,合法辞退方面。
倘若因劳动者自身存在过失,像严重违背用人单位的规章制度等,那么单位无需给予经济补偿。
但若属于无过失性辞退,像劳动者患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等情况,单位就应支付 3 个月的工资当作经济补偿,这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
其二,违法辞退方面。
要是单位辞退你没有合法的依据,属于违法解除劳动合同,单位就得支付 6 个月的工资作为赔偿金。
你可以先去判定单位辞退你的理由是否合法,要是存在争议,可通过劳动仲裁来维护自身的权益。

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