试用期百分之八十工资

在我国，通常较为常见且合法的情况是，试用期工资为正式工资的百分之八十。

按照相关法律要求，劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

倘若你的试用期工资低于此标准，可与用人单位进行协商来解决问题；若协商无果，便可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以促使用人单位补足工资差额。

在此过程中，你务必收集好相关证据，像工资条、劳动合同等这些，它们能对维护你的合法权益起到很大的帮助作用。