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辞退员工补偿2个月

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最新修订 | 2024-10-31

在中国,辞退员工给予 2 个月补偿的情况较为复杂。

合法辞退且需支付经济补偿时,像无过失性辞退(像员工不胜任工作,经培训或调岗仍不行等),会依据工作年限来给经济补偿。

工作年限不满半年给半个月工资,半年到一年给一个月工资,每满一年给一个月工资。

这里补偿 2 个月工资,大概员工工作年限在两年左右,具体得根据实际入职时间精确算。

违法辞退的话,要按经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿金,这种情况下补偿 2 个月工资,大概工作年限在 1 年左右,也需精确计算。

要是员工和单位在补偿数额上有争议,就可以通过劳动仲裁等途径来解决,以保障自身合法权益。

辞退员工补偿2个月
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