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当员工处于怀孕期间,用人单位有义务发放工资。
在劳动法律法规的范畴内,女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。
倘若女职工按正常情况提供劳动,那么用人单位需依照劳动合同所约定的工资标准,按时足额支付工资,绝不能随意克扣或无故拖欠。
即便女职工因孕期身体不适,需要进行产检等事宜,按照相关规定,用人单位也应将产检等视为正常劳动,为其支付相应的工资。
要是女职工因怀孕而无法胜任原工作岗位,用人单位应当依据医疗机构出具的证明,对其劳动量进行减轻或者安排其他适合她的工作岗位,并且工资待遇要按照调整后的岗位等情况进行合理确定,不过绝对不能降低其基本工资。

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