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劳动合同法违约金的比例

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最新修订 | 2024-11-21

劳动合同法有规定哈,除了服务期和竞业限制这两个条款之外,用人单位是不能跟劳动者约定让劳动者来承担违约金的。

就拿服务期约定来说哈,违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。

也就是说,用人单位让劳动者支付的违约金,不能比服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用更多。

再看看竞业限制条款,这里违约金的数额是由用人单位和劳动者去约定的,不过可不能违反法律、法规的规定。

要是约定了竞业限制,等解除或者终止劳动合同之后,劳动者要是去跟本单位生产或经营同类产品、从事同类业务,并且有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务,那竞业限制的期限不能超过两年,而且用人单位还得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。

劳动合同法违约金的比例
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