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发生交通事故对方无能赔偿

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发生交通事故对方无能赔偿
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发生交通事故发生后对方逃逸能算他全责吗
在交通事故中对方逃逸的,事故责任一般由逃逸一方承担,但是,本人也有重大违法行为的,可以适当的减轻逃逸一方的责任。如果在交通事故中对方逃逸,一定要及时报警,公安机关会根据具体情况确定事故责任。
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交通事故
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对方醉驾发生交通事故交通费谁付
醉驾发生交通事故以后的交通费通常由醉驾方承担,不过具体也取决于事故责任认定标准,如果醉驾一方承担事故全部责任,那给另一方造成的所有财产损失,包括交通费,都应该由全责方赔付。
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交通事故
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发生交通事故被对方打怎么办
发生交通事故被对方打可以报警,且要看最后是否造成了人身损害,如果造成了人身损害,那么就应该要求对方赔偿,具体赔偿标准要根据实际造成的后果来协商,所以在实际生活中,遇到问题后不能通过武力解决,要选择正确的处理方式。
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交通事故
用人单位无故辞退员工怎么办
[律师回复] 解析:
若企业无正当理由辞退员工,那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,当雇主因不当原因解雇员工时,用人单位需按经济补偿标准予以赔偿,且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是:员工在本公司的服务年限作为计算依据,员工每服务满一年,雇主需支付相应的一个月工资。
然而,需要特别强调的是,对于服务期超过六个月但不足一年的情况,应视为一年进行计算;而对于服务期未满六个月的员工,雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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发生交通事故对方醉驾全责吗
醉驾发生交通事故的情况下不一定就是对方负全责的,除非本人确认在交通事故中没有任何违法违章行为,不然的话就算对方醉驾,交管部门还是会根据各方当事人在交通事故中的过错程度来确定责任承担问题,比如自己也严重超速的,那也要对交通事故负一定责任。
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交通事故
吊销驾驶证无证驾驶抓到怎么处罚
[律师回复] 解析:
若驾驶员在吊销其机动车驾驶证之后仍旧从事无证驾驶行为,那么他将会面临罚款,罚款金额通常在二百元至二千元之间不等,同时也可能会被处以最高为十五天以内的行政拘留。依据我国现行的相关法律法规规定,任何未曾获得过机动车驾驶证或其机动车驾驶证已被依法吊销、暂扣的人士,均不得擅自驾驶机动车辆,以免危及自身与他人的生命财产安全。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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入职半个月被无故辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于工作未够满一个月即遭解雇的情况,根据法律规定,您仍享有领取薪资的权利。
至于薪资发放的时间和方式,将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。
然而,若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同,那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下,经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算,每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者,他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式;而工作时长未达一年,最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
30天取保候审出来一般无罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
在对被告人口供进行审查并给予其最后陈词的机会之后,主审法官将会宣布暂时休庭,合议庭将针对已查证属实的案件事实、确凿的证据以及相关的法律条款进行深入评议。在此基础上,他们将分别做出以下判决:
首先,如若案件的事实情况清晰明确,且证据充足有力,足以依据法律判定被告人为有罪之人,那么合议庭将依法作出有罪判决;
其次,倘若经过严格的法律审查,合议庭认为被告人确实无罪,那么他们也将依法作出无罪判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人无正当理由不得离开所居住的市、县,有正当理由需离开所居住的市、县的,应当经执行机关批准。
如果取保候审是由人民检察院、人民法院决定的,执行机关在批准犯罪嫌疑人、被告人离开所居住的市、县前,应当征得决定机关同意。
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发生交通事故对方逃逸怎么办?
发生交通事故对方逃逸的可以立即拍照,掌握对方车辆信息等证据并报警处理,由交警部门到事故现场进行责任认定,特别是涉及到对方存在逃逸行为的,是需要追究全部的责任的,具体情况结合实际而定。
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交通事故
一方无工作一方在职可以休探亲假吗
[律师回复] 解析:
只要符合条件,便可享受该类津贴。所谓探亲假,乃是指劳动者在保持原职并保留其薪酬的前提下,与长期居住于异地且无法于公共假日相聚的配偶或者直系亲属进行团聚时所享有的法定假期。此种福利制度是为了确保劳动者能够依照法律原则,合理安排与其非共同居住且无法借助公休假日共同生活的配偶及父母之间的相处时光。1981年,国务院颁布了相关法规《国务院关于职工探亲待遇的规定》,明确了探亲假的定义以及其特指的是劳动者与其配偶、父母聚首共享时间的概念,同时根据实际需要,也赋予了相应的路途检修假期。
法律依据:
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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无罪也要取保候审吗
[律师回复] 解析:
当被告被裁定无罪但仍需采取保释候审措施时,其主要原因在于现阶段的证据并未达到确凿充分的程度,然而这并不意味着完全排除该被告涉案的可能性。
因此,若在保释候审期间未能获取充足且确凿的证据证明被告是否参与了相关犯罪活动,那么将解除对被告的保释候审措施。根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,有权决定采取保释候审措施:
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取保释候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取保释候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,仍需采取保释候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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