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口头答应解除合同

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最新修订 | 2024-11-22

口头答应解除合同,在法律层面是有一定作用的,不过,也存在着证据不够充分的隐患。

要是双方都认同这个口头约定,并且也已经按照解除合同后的状态在实际行动了,通常就可以把它当作合同已经解除了。

可要是以后出现了纠纷,其中一方不承认有过这个口头约定,那另一方要是没办法拿出足够的证据来证明,就很可能没法让合同被认定为已经解除了。

为了防止这样的风险出现,我们最好在解除合同的时候,尽量用书面的形式把解除的意愿以及时间等重要内容清楚地表达出来,然后让双方都签字确认。

要是只有口头约定的话,也得尽量去收集其他相关的证据,像通话录音、短信、微信聊天记录之类的,这样就能证明双方的真实意思表示了。

总之,口头答应解除合同虽然有一定的效力,但是书面形式会更加可靠、稳妥一些。

口头答应解除合同
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口头答应离职没签字解除劳动合同违法吗?
口头答应离职是不符合法律规定的。正规的做法应该是单位给劳动者出具书面的证明并交与劳动者一份,单位留存的证明需要保存两年备查。在做好离职证明,办好本单位内手续后,企业还应当在期限内办理社保相关手续,不办理是违法的。书面证明是纠纷产生时的证据之一,应督促单位开具。
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解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
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法律依据:
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五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
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脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些
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