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合同期满不续签有补偿吗

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最新修订 | 2024-02-22

一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。


(一)如果单位不续签需要进行经济补偿


(二)如果员工不续签要看具体情况


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。


3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

合同期满不续签有补偿吗
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合同期满不续签有补偿吗
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗
劳动合同期满后,若用人单位愿意维持或提高原合同条件续签,但劳动者拒绝,用人单位需支付经济补偿。具体金额根据劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资作为补偿。
25浏览 2024-04-14
我叔叔为了赚钱就开一个公司了,为了走正规手续,一下子给弄出不少商标了,有些期限满了,还需要去进行续费的,还没有满一年的,商标期满未续展不满一年如何?
[律师回复] 一、注册商标到期未续展被注销了怎么办呢   注册商标的使用期限是十年,十年后如果需要继续使用该商标需要办理商标续展手续。按照《商标法》第三十八条规定,商标注册人应当在有效期满前6个月内申请续展注册;在此期间未提出申请的,可以给予6个月的宽展期。如果宽展期满仍未提出续展注册申请的,商标主管部门就可以注销其注册商标。   不过,为了合理保护注册商标,法律在规定商标续展注册制度的同时,对未及时办理续展注册的还规定了一定补救措施。《商标法》第46条规定:“注册商标被撤销或者期满不再续展的,自撤销或者注销之日起一年内,商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请,不予核准”。 注册商标到期未续展被注销了怎么办呢   这就是说,在宽展期满后注册商标被注册的一年之内,该商标仍受保护。这一规定避免了一些别有用心的人钻法律空子,抢注已被注销的商标,从而保证原商标使用人仍拥有采取法律措施补救的机会。如果你的商标被注销的时间还在一年内,应尽快向商标局提出申请和办理注册手续,以便继续拥有该商标专用权。   若在被注销后的一年内仍不采取上述补救措施,则完全丧失该商标专用权。特别是该商标一旦被他人注册,你就丧失该商标使用权,如若继续使用就构成侵权。    二、注册商标续展程序有哪些   商标注册到期后续展如何办理?注册商标续展程序是什么?商标到期了自然要做续展工作了,商标有效期是10年,需要在到期前12个月内做续展申请。如果过了有效期,还有6个月的续展,也是可以申请的,不过需要多交一些费用。   注册商标的有效期为10年。申请人在注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,商标局将注销其注册商标。    1、准备申请书件(3-5个工作日)    (1)《商标续展注册申请书》;    (2)申请人的身份证明文件(复印件);    (3)委托代理的提交《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件;    (4)注册证复印件;    (5)申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本;    (6)商标代理委托书/经办人的身份证复印件。    2、提交申请书件(2-5个工作日)?核准申请书是否合格。缴纳申请、办理的相关费用(续展期内费用为2000左右,宽展期内2500左右);    3、受理通知书(2个月左右)续展申请核准后,商标局将按照申请书上填写的地址,以邮寄方式发给申请人续展证明;    4、核准商标续展(6个月左右)   商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用。    三、商标侵权四个要素   具备下述四个构成要件的,构成销售假冒注册商标的商品的侵权行为:    1、必须有违法行为存在,即指行为人实施了销售假冒注册商标商品的行为;    2、必须有损害事实发生,即指行为人实施的销售假冒商标商品的行为造成了商标权人的损害后果。销售假冒他人注册商标的商品会给权利人造成严重的财产损失,同时也会给享有注册商标权的单位等带来商誉损害。无论是财产损失还是商誉损害都属损害事实。    3、违法行为人主观上具有过错,即指行为人对所销售的商品属假冒注册商标的商品的事实系已经知道或者应当知道。    4、违法行为与损害后果之间必须有因果关系,即指不法行为人的销售行为与造成商标权人的损害结果存在前因后果的关系。
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合同期满不续签劳动合同应得何种补偿
劳动合同到期后未续签的补偿问题,取决于双方行为。单位不续签需支付经济赔偿金;劳动者拒签则分两种:如单位保持或提升条件,劳动者无需补偿;若降低条件,劳动者有权要求赔偿,赔偿金额按工作年限计算,满一年一月工资,半年以上不足一年按一年算,不满半年半算。
45浏览 2024-06-27
合同期满员工不续签的补偿标准是什么
关于劳动合同期满终止后的补偿标准,当用人单位明确表示不续签时,应依据员工在单位的工作年限给予经济补偿。每满一年,支付一个月薪资作为补偿;若满半年不满一年,按一年计算;不满半年,则支付半个月薪资作为经济赔偿金。这一规定旨在保障员工权益,确保他们在合同结束后得到合理的经济补偿。
7浏览 2024-04-22
合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同结束后,雇主不续签,劳动者有权获经济补贴。 但如企事业单位提供相同或更优厚条件续签,劳动者拒绝,则无补偿。 补偿金按工作年数计算,每满一年发一个月薪水,超半年不满一年按一年算,不足半年按半月薪水算。
5浏览 2024-04-22
合同期满不续签怎么赔偿
当用人单位拒绝续约时,应支付劳动者相应的经济补偿金。劳动者若符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝则视为违法,需支付赔偿金。劳动者不愿续约时,只有在用人单位提供的新合同条件低于原合同时,劳动者才能获得经济补偿金。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同,符合特定情形的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。
24浏览 2024-03-24
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