员工患有癫痫病该辞退吗

不能仅仅因为员工患上了癫痫病就将其辞退。

在中国，劳动者拥有依法平等就业以及选择职业的权利。

倘若员工的癫痫病并未对其从事本职工作造成影响，又或者在经过合理的工作岗位调整之后能够胜任该工作，那么用人单位是不可以辞退该员工的。

依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须要符合法定的情形，像员工在试用期被证实不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况。

要是用人单位违法辞退了患有癫痫病的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，也有权让用人单位支付赔偿金。

然而，如果员工的病情极为严重，对工作产生了重大影响，即便经过了调整岗位等一系列措施后依然无法胜任工作，此时用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，但同样需要依法给予相应的补偿等。