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请律师与否取决于诸多因素。
倘若拖欠工资的情形较为简单明了,像有确切的工资计算标准以及考勤记录等证据时,你完全可以自行向劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁,没必要聘请律师。
劳动监察部门有权勒令公司在规定期限内支付工资。
要是选择仲裁程序,依照相关规定提交证据材料,以主张自身权益。
但要是情况变得复杂,比如涉及到难懂的劳动合同条款解读,公司存在多种可能的抗辩理由,证据收集也很困难等情况,那么聘请律师就是较为明智的做法。
律师凭借其专业知识,能更出色地整理证据,深入分析法律关系,精心制定诉讼策略,进而更高效地维护你的权益,让你在维权道路上更有底气。

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