私企辞退孕期员工

在中国，私企辞退孕期员工通常是不被允许的，因为孕期女职工享有特殊的劳动保护。

依据《劳动合同法》，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员的条款来解除与孕期女职工的劳动合同。

倘若私企做出了辞退孕期员工的行为，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

然而，需要注意的是，如果孕期员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业是有权解除劳动合同的。

这也体现了法律在保障孕期女职工权益的同时，也兼顾了企业的合法权益。