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员工长时间请病假辞退

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最新修订 | 2024-10-31

当员工长时间请病假时,单位若要辞退需格外慎重。

从法律层面来讲,倘若员工身患疾病或因非工作原因受伤,在规定的医疗期内,用人单位绝不能依据《劳动合同法》中的第四十条、第四十一条来解除劳动合同

这医疗期的长短是根据员工自身实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的。

比如说,实际工作年限不满十年,在本单位工作年限不满五年的,医疗期是三个月;而五年及以上的,医疗期则为六个月等等。

要是医疗期结束后,员工既无法从事原来的工作,又不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,便可以解除劳动合同,不过要按照规定给予经济补偿

员工长时间请病假辞退
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