加班工资是强制性条款

加班工资有着明确的法律规定，属于强制性条款。

按照劳动法律法规，当用人单位安排劳动者加班时，必须依据相应标准支付加班工资。

在正常工作日加班的情况下，加班工资通常不低于工资的 150%；要是在休息日加班，且无法安排补休，加班工资则不低于工资的 200%；而在法定休假日加班，加班工资更是不低于工资的 300%。

这一系列规定，切实保障了劳动者的权益。

倘若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可先与用人单位进行协商。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位限期支付。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及可能的经济补偿等。

在劳动仲裁过程中，劳动者需提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录等相关材料，以维护自身合法权益。