节假日计算加班工资后能否补休

节假日加班工资和补休通常不能同时拥有。

按照法律规定，要是在法定节假日让劳动者工作，用人单位就得给劳动者不少于工资百分之三百的报酬，可不能用补休来代替。

要是在休息日让劳动者工作，并且又没办法安排补休的话，用人单位就得支付不少于工资百分之二百的工资。

要是用人单位已经给了加班工资，那就不用再安排补休了；要是已经安排了补休，那就不用再给加班工资了。

不过，具体的情况得依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定来确定。

总而言之，在节假日加班的时候，用人单位得按照法律的规定支付相应的报酬，可不能随随便便就用补休来替代加班工资。