拒不支付劳动报酬确有正当理由

在拒不支付劳动报酬的案件里，是有可能存在正当理由的。

就好比，用人单位和劳动者在劳动报酬的计算方式上出现了重大的误解或者争议，这时候就需要去进一步核实相关的数据和证据等情况，像这样的未支付行为，通常不会被认定为恶意拖欠。

再比如，由于不可抗力的因素，像是自然灾害让企业的生产经营遭到了极为严重的破坏，资金链也断裂了，导致暂时没有能力支付劳动报酬。

但要是用人单位积极地采取了一些措施来应对，比如和员工进行协商，或者去寻求相关部门的援助等。

不过呢，用人单位如果想要主张自己有正当理由，就必须得提供足够充分的证据来加以证明。

要是不能提供的话，那么依然有可能会被认定为拒不支付劳动报酬，从而面临行政处罚，甚至是刑事处罚。