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这种行为属于违法范畴。
在我们国家,企业员工在生病期间能受到医疗期的庇护。
依据员工的工作年限,其医疗期时长在 3 个月到 24 个月之间有所差异。
在医疗期内,企业绝不能随意将员工辞退,除非员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形。
倘若企业违法辞退生病的员工,员工有权要求企业继续履行劳动合同,也可以让企业依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就需支付一个月工资。
要是员工遭遇到这种违法辞退的情况,完全可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的权益,让自己的合法权益得到应有的保护。

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