上班第一天就被辞退

要是上班第一天就被辞退了，那很有可能是用人单位违法解除了劳动关系。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位得在试用期证明劳动者不符合录用条件，这样才能解除劳动合同，并且还得提前通知或者支付代通知金。

要是用人单位没法拿出证据证明劳动者不符合录用条件就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者获得经济补偿。

经济补偿的标准是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先跟用人单位好好协商一下，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。