当员工工作满一年后被辞退时,赔偿金的确定需根据不同情况来判定。
倘若属于违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资。
所以工作满一年的话,就要支付两个月工资的赔偿金。
而若属于合法辞退,像员工严重违反用人单位规章制度等情况,用人单位既无需支付赔偿金,也不用支付经济补偿。
要是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形而辞退员工,这属于合法辞退,不过要支付一个月工资的经济补偿。
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