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这种状况很可能牵涉到违法解除劳动关系。
公司辞退员工必须依照法定程序来进行,倘若属于违法辞退,员工便有权利要求继续履行劳动合同,亦或是让公司支付赔偿金。
不让员工进入厂门的行为是不合理的。
员工对自身的工作物品等依然享有权利。
员工首先可以试着与公司进行协商以解决问题,要求公司阐明辞退的合法依据,同时准许其取回个人物品等。
倘若协商无果,员工可以收集诸如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知(若存在)等相关证据,向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁会对辞退的合法性进行细致审查,要是判定公司违法,就会责令公司承担相应的法律责任。

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