计件工资给不给加班费

在计件工资制的情形下，是有可能出现加班费的。

从法律层面来看，倘若劳动者顺利完成计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间，那么就应当依照规定支付加班费。

倘若用人单位所确定的劳动定额不合理，导致大部分劳动者在正常工作时间内根本无法完成任务，进而被迫延长工作时间，那么这部分延长的工作时间也应被视作加班，用人单位必须支付加班费。

因此，当劳动者察觉到自己在计件工资制下存在超长时间工作的状况时，就可以搜集诸如工作时长记录、工作量记录等相关证据，向用人单位主张索要加班费。

要是用人单位拒绝支付，劳动者可以借助劳动仲裁等合法的途径来维护自身的合法权益。