员工犯错辞退补偿标准

员工要是因为犯错被辞退，那补偿标准一般是根据他在单位工作的年限来定的。

比如说工作一年，就给一个月工资的经济补偿。

要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

这里要注意，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

另外，如果员工有严重违反用人单位规章制度等法定的情形，用人单位就不需要给经济补偿。