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在我国劳动法律法规中明确规定,对于正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长她们的劳动时间,也不能安排夜班劳动。
这是法律特意赋予哺乳期女职工的特殊劳动保护权益。
而加班实际上就是延长劳动时间的一种表现形式。
因此,当用人单位安排哺乳期女职工加班时,女职工完全可以果断地予以拒绝。
倘若用人单位因为女职工拒绝加班,就对其进行处罚或者解除劳动合同等行为,那这是完全违法的。
女职工可以凭借劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,确保自己在哺乳期能得到应有的保护和尊重。

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