提前解除劳动合同承担违约金

提前解除劳动合同到底要不要承担违约金，得看具体情况。

要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对他们进行了专业技术培训，那就可以跟劳动者签协议，约定服务期。

要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照约定给用人单位付违约金，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

要是劳动者和用人单位约定了竞业限制条款，劳动者要是违反了竞业限制约定，那也得按照约定给用人单位付违约金。

除了这两种情况之外，一般来说，劳动者提前解除劳动合同是不需要承担违约金的。

但要是劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那就要承担赔偿责任。