劳动争议诉讼维持仲裁裁决

维持仲裁裁决的裁定如果是错误的话可以上诉，但是不是错误的，也不能由当事人自己的主观意识进行判断，民事诉讼法当中规定的对裁定不服的上诉期限是5天，如果二审裁定的结果依然是维持仲裁裁决，对已经生效的裁定结果不服的话，只能申诉了。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

撤销仲裁裁决后争议是可以另行在申请仲裁的，同样也可以进行向法律起诉来解决双方的纠纷；但前提在提起仲裁的时候那么就需要有合法的证据，还有合法的理由，这样才能得到执法人员的受理。

劳动争议仲裁裁决书格式包括申诉人，委托代理人，被诉人，委托代理人，申诉理由、争议事实和要求，裁决结果，费用负担，不服裁决，向人民法院起诉的期限。

劳动仲裁是裁决的争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议的，包括劳动关系的建立与接触、劳动报酬等的争议，如果是劳动争议的双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决的，不服的一方就可以直接向人民法院进行起诉，并且受诉法院只能是做出裁决的仲裁委所在地的中级人民法院。