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孟妍律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
怀孕的妇女在请假方面拥有诸多法定权益。
在病假方面，倘若她们身体不适，凭借医疗机构开具的诊断证明，便能请病假。
在病假期间，工资等事宜需依据公司的规章制度以及相关法律法规来执行，像病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%等规定。
产假方面，女职工可享受 98 天的产假，产前还能休假 15 天；要是难产，产假会增加 15 天；若生育多胞胎，每多一个婴儿，产假就增加 15 天。
并且，部分地区还有额外的奖励假。
此外，还有产检假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所花费的时间会被计入劳动时间，单位不能以此为借口扣工资或者拒绝批准。
怀孕妇女应当清楚这些权益，积极与单位沟通请假事宜。
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怀孕妇女请假制度
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有初步线索可申请法院调查令，调查开房记录等，收集证据要在法律范围内。
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