劳动纠纷 法律问答
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双倍工资仲裁时效会不会按日计算[律师回复] 双倍工资仲裁时效不是按日计算，有特定起算点和计算方式。法律规定，双倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践中，双倍工资仲裁时效起算点分两种情况。第一种，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。第二种，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这部分双倍工资仲裁时效应自用工满一个月次日开始逐月向后计算一年。不过司法实践常把未订立书面劳动合同的双倍工资看作整体，从最后履行期限届满之日起算仲裁时效。 劳动者遇到双倍工资问题，要依据具体情况确定仲裁时效起算点，及时申请仲裁，避免因超过时效丧失权益。平台精选咨询...
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哪些情形需要支付双倍补偿金[律师回复] 在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签无固定期限合同的员工能提离职吗[律师回复] 签了无固定期限合同的员工是能提出离职的。无固定期限劳动合同可不是“卖身契”，它只是没明确约定合同终止时间，员工照样有法定的单方面解除劳动合同的权利。 员工离职有两种常见办法。第一种是和用人单位协商一致解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这种方式比较温和，双方要对解除合同的事儿达成一致，像工作交接、工资结算这些都得谈妥。 第二种是提前通知解除。员工提前三十天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能离职。这是员工的法定解除权，不用经过用人单位同意，只要满足提前通知的时间要求就行。不过要注意，得按规定办理工作交接等离职手续。要是没做好工作交接，给用人单位造成了损失，员工可能就得承担赔偿责任。所以大家离职的时候，一定要按流程来，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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仲裁打官司申领失业金需单位配合不[律师回复] 1. 仲裁和咱们平常说的“打官司”不是一回事，它们是两种不一样的解决纠纷的办法。一般情况下，领失业金用不着去仲裁。不过要是因为单位的问题，让咱们没办法正常领失业金，那就可以通过仲裁来维护自己权益。 2. 其实啊，多数时候领失业金不需要单位帮忙。按照《社会保险法》的规定，符合条件的失业人员拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办失业登记。然后带着失业登记证明和自己的身份证，去社保经办机构办领失业金的手续就行。 3. 但有些时候，有单位配合会好办很多。比如说单位要及时给员工办社保减员手续，要是单位拖着不办，就会影响咱们领失业金。要是单位不肯开终止或解除劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁，让单位必须履行这个义务。等仲裁赢了，员工拿着仲裁裁决书，也能去办失业金申领。 4. 如果员工觉得是单位的原因让自己领不了失业金，可以先跟单位商量。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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试用期一个半月辞退员工支付几月薪资[律师回复] 用人单位在试用期一个半月辞退员工，薪资支付情况分三种。 第一种，员工正常出勤到被辞退那天，用人单位要按实际出勤天数付工资，也就是一个半月工资。 第二种，用人单位违法辞退员工，除给一个半月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，还得支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资标准的二倍，即一个月工资，这种情况总共要付两个半月工资。 第三种，员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退员工，只需支付一个半月工资。 要是遇到用人单位不按规定支付工资，员工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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