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通常来讲,加班工资主张的时效是两年。
这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。
不过,在一些特殊的情况下,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受那两年时效的限制。
要是劳动关系终止了,就应该从劳动关系终止的那一天起,在一年之内提出加班工资的主张。
所以,得根据具体的情况来确定到底加班工资可以主张多少年。
要是劳动关系还在持续着,那随时都可以去主张加班工资;要是劳动关系已经终止了,那就必须得在一年之内去提出。
要是超过了这个时效,那就很可能会面临自己的权利没办法得到有效保护的风险。

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