企业效益不好辞退员工

企业效益不佳而辞退员工，这属于经济性裁员的范畴。

其一，企业需满足法定条件，像是生产经营遭遇严重困难等情况。

其二，必须严格遵循法定程序，提前三十天向工会或者全体职工说明实际状况，在听取工会或者职工的意见之后，将裁减人员的方案上报给劳动行政部门，只有这样才可以进行裁减人员的操作。

对于那些被裁减的员工，企业有依法支付经济补偿的义务。

经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给予员工。

如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

倘若企业没有按照规定的程序行事或者拒绝支付经济补偿，员工可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。